Poza weekendami w 2024 roku jest dodatkowo 10 dni wolnych od pracy, w czasie których wypadają święta państwowe lub religijne. W niektórych przypadkach połączenie dni świątecznych z weekendami i kilkoma dniami urlopu sprawia, że pracownicy mogą zaplanować dłuższe wakacje.
Kiedy na wakacje?
Wyjątkowo korzystnie dla osób planujących długi wypoczynek rysuje się końcówka 2023 roku i początek 2024 roku. Wystarczy wziąć 7 dni urlopu od 27 grudnia do 5 stycznia, by skorzystać z 16 dni wolnego. Wakacje można przedłużyć o jeszcze jeden dzień, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, by dzień wolny za przypadające w sobotę święto Trzech Króli wykorzystać 8 stycznia.
Następna możliwość zaplanowania dłuższego urlopu przypada na przełomie kwietnia i maja. Trzy dni urlopu wykorzystane 29 i 30 kwietnia oraz 2 maja pozwolą wypoczywać od 27 kwietnia do 5 maja, czyli łącznie przez 9 dni.
Również końcówka 2024 roku będzie sprzyjała dłuższym wakacjom. Wtedy też wystarczy wykorzystać 7 dni urlopu, by mieć aż 17 dni na wypoczynek pomiędzy 21 grudnia 2024, a 6 stycznia 2025 roku.
Długie weekendy
W 2024 roku przypadają trzy dłuższe weekendy, związane ze świętami. Na przełomie marca i kwietnia przypada Wielkanoc w związku z tym wolne będzie od 30 marca do 1 kwietnia. Dwa trzydniowe weekendy przypadają w listopadzie. Dzień Wszystkich Świętych wypada w piątek, więc wolne będzie od 1 do 3 listopada. Natomiast Narodowe Święto Niepodległości wypada w poniedziałek, czyli dni wolne będą od 9 do 11 listopada. Dłuższe listopadowe weekendy można połączyć w całość i korzystając z 5 dni urlopu mieć 11 dni wolnego.
Dłuższą majówkę można zaplanować przy okazji Bożego Ciała. Jeden dzień urlopu zaplanowany na 31 maja pozwoli na wypoczynek przez cztery dni. Analogicznie można zaplanować długi weekend sierpniowy od 15 do 18 sierpnia.
Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracodawca ma obowiązek ustalić plan urlopów na dany rok kalendarzowy do końca lutego poprzedzającego rok urlopowy. Pracownik ma prawo do wyrażenia swoich preferencji co do terminu urlopu, jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Pracownik powinien być poinformowany o ustalonym terminie urlopu na co najmniej miesiąc przed jego rozpoczęciem.
